دفتری سیاست سے مراد اقتدار کی جدوجہد، جانبداری، گپ شپ اور ہیرا پھیری ہے جو کام کی جگہ کے ماحول میں ہوتی ہے۔ جب افراد اس طرح کے رویے میں ملوث ہوتے ہیں تو یہ ایک مخالفانہ ماحول پیدا کرتا ہے جہاں مسابقت اور ذاتی مفادات کو تعاون اور ٹیم ورک پر فوقیت حاصل ہوتی ہے۔ اس زہریلے کلچر کے نتائج شدید ہو سکتے ہیں، خاص طور پر ملازمین کی ذہنی صحت کے لیے۔ دفتری سیاست کا ایک اہم طریقہ ذہنی تندرستی پر اثرانداز ہوتا ہے ایک مستقل اضطراب اور تناؤ کو فروغ دینا۔ جب ملازمین کو لگتا ہے کہ ان کے ساتھی مسلسل اقتدار کے لیے کوشاں ہیں یا انہیں کمزور کرنے کی کوشش کر رہے ہیں تو یہ بداعتمادی اور خوف کا ماحول پیدا کرتا ہے۔ نشانہ بنائے جانے یا پسماندہ ہونے کا خوف تناؤ کی سطح کو بلند کرنے کا باعث بنتا ہے جو اضطراب، افسردگی، یا یہاں تک کہ برن آؤٹ کے طور پر ظاہر ہو سکتا ہے۔
مزید براں دفتری سیاست اکثر ملازمت کے اطمینان اور حوصلہ کو ختم کرتی ہے۔ جب ترقیوں اور انعامات کی بنیاد میرٹ کی بجائے سیاست پر ہوتی ہے تو ایسے ملازمین جو سخت محنت کرتے ہیں اور غیر معمولی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں وہ مایوسی اور کم قدر محسوس کر سکتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں حوصلہ افزائی میں کمی، پیداواری صلاحیت میں کمی اور مجموعی طور پر ملازمت کے اطمینان میں کمی واقع ہو سکتی ہے۔ وقت گزرنے کے ساتھ یہ منفی جذبات فرد کی ذہنی صحت پر اثرانداز ہو سکتے ہیں جس سے ناامیدی اور منحرف ہونے کا احساس پیدا ہوتا ہے۔
اس کے علاوہ دفتری سیاست اخراج اور تنہائی کے کلچر کو فروغ دے سکتی ہے۔ وہ ملازمین جو بااثر حلقوں کا حصہ نہیں ہیں یا پیچیدہ سیاسی حرکیات کو نیویگیٹ کرنے کی مہارت سے محروم ہیں وہ خود کو ایک طرف پا سکتے ہیں۔ اہم بات چیت یا فیصلوں سے باہر رہنے سے افراد اپنے ساتھیوں سے الگ تھلگ، نظر انداز اور منقطع محسوس کر سکتے ہیں۔ نتیجے میں تنہائی اور سماجی اخراج، ڈپریشن اور اضطراب کے جذبات میں اضافہ کر سکتا ہے، ذہنی صحت کے مسائل کو مزید بڑھا سکتا ہے۔
اس اہم تشویش کو دور کرنے کے لیے اداروں کے لیے ضروری ہے کہ وہ فعال اقدامات کریں۔ سب سے پہلے شفافیت اور کھلے رابطے کے کلچر کو فروغ دینا بہت ضروری ہے۔ آجروں کو پروموشنز، انعامات اور فیصلہ سازی کے عمل کی توقعات کو واضح طور پر بیان کرتے ہوئے انصاف پسندی اور قابلیت کو فروغ دینا چاہئیے۔ شفاف پالیسیاں اور طریقہ کار دفتری سیاست کے اثر و رسوخ کو کم کرنے اور ملازمین کو تحفظ کا احساس فراہم کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔
مزید براں ادارے کو ٹیم سازی کی سرگرمیوں، تنازعات کے حل کی تربیت اور قیادت کی ترقی کے پروگراموں کے ذریعے مثبت کام کے ماحول کو فروغ دینے میں سرمایہ کاری کرنی چاہئیے۔ تعاون، ہمدردی اور باہمی احترام کی حوصلہ افزائی کر کے ادارے کام کی جگہ پر ایک صحت مند ماحول پیدا کر سکتے ہیں جو تباہ کن دفتری سیاست کی حوصلہ شکنی کرتا ہے۔
کام کی جگہ پر دماغی صحت کی معاونت اولین ترجیح ہونی چاہئیے۔ اداروں کو مشاورتی خدمات تک رسائی فراہم کرنی چاہئیے، کام اور زندگی کے توازن کو فروغ دینا چاہئیے اور ضرورت پڑنے پر ملازمین کی مدد حاصل کرنے کے لیے فعال طور پر حوصلہ افزائی کرنی چاہئیے۔ تربیتی پروگراموں اور ورکشاپس کے ذریعے ذہنی صحت پر دفتری سیاست کے اثرات کے بارے میں بیداری پیدا کرنا بھی بے حد فائدہ مند ثابت ہو سکتا ہے۔
آخر میں دفتری سیاست اپنے نقصان دہ نتائج کے ساتھ ایک ایسا مسئلہ ہے جسے نظر انداز نہیں کیا جا سکتا۔ دماغی صحت پر اس کے منفی اثرات، بشمول تناؤ کی بلندی، ملازمت کی تسکین میں کمی اور تنہائی کے بڑھتے ہوئے احساسات، ملازمین اور ان کی مجموعی صحت کے لیے نقصان دہ ہیں۔ اداروں کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ شفاف کلچر اور تعاون کو فروغ دے کر اور دماغی صحت کی مناسب مدد فراہم کر کے اس مسئلے کو حل کریں۔